5 champs d'action pour 1 but : Agir contre l'exclusion



À propos

Le club d'entreprises FACE Loire Atlantique est implanté à Nantes depuis 2006 et à Saint-Nazaire depuis 2010. Solide réseau de 428 entreprises actives*, nous vous proposons des actions sur mesure pour répondre à vos problématiques. Ramener vers l'emploi, former à la diversité, créer un lieu d'échanges et de confiance, accompagner individuellement et collectivement nos bénéficiaires pour aider à la construction d'un monde plus solidaire pour demain.
*Chiffres de 2018

Un jour, dit la légende, il y eut un immense incendie de forêt. Tous les animaux terrifiés, atterrés, observaient impuissants le désastre. Seul le petit colibri s’activait, allant chercher quelques gouttes avec son bec pour les jeter sur le feu. Après un moment, le tatou, agacé par cette agitation dérisoire, lui dit : "Colibri ! Tu n’es pas fou ? Ce n’est pas avec ces gouttes d’eau que tu vas éteindre le feu ! "

Et le colibri lui répondit : "Je le sais, mais je fais ma part."



Les infos du moment




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Sur le plateau de Télénantes :

Interviews

De jobbers, d'une marraine de la Job Academy - responsable d'Artek Formations et de la coordinatrice des Academy de Nantes

 

 

Une 1ère job academy intergénérationnelle lancée chez Engie Ineo Atlantique !

 

Cette Academy lancée le 4 décembre 2018 regroupe 18 chercheurs d’emploi : 10 jeunes de moins de 32 ans habitant en majorité dans des quartiers prioritaires et 8 seniors de 49 à 61 ans. De profils très hétérogènes, les candidats ont des niveaux de formation allant de sans diplôme à Bac + 5 !

18 parrains/marraines et plus de 30 professionnels s'engagent à aider les jobbers.

 

Revoir le lancement en images ICI

Une 1ère job Academy intergénérationnelle lancée à la Raffinerie de Donges !

 

Cette Academy lancée le 13 décembre regroupe 10 chercheurs d’emploi : 4 jeunes de 18 à 26 ans habitant en majorité dans des quartiers
prioritaires et 6 seniors de 45 à 58 ans.

De profils très hétérogènes, les candidats ont des niveaux de formation allant de sans diplôme à un diplôme d’ingénieur.

 

L’originalité du dispositif réside ainsi dans le fait que cette promotion permettra aux participants de mieux connaître l'autre génération, de confronter leurs expériences, de s’appuyer sur les atouts et ressources des uns et des autres.

 

Revoir le lancement ICI