FACE pour l'emploi

Née en même temps que FACE Loire Atlantique, la job academy continue de faire ses preuves pour aider les personnes à retrouver le chemin de l'emploi mais aussi, et surtout, une confiance en eux souvent perdue.

 

En parallèle de cette action phare, FACE Loire Atlantique a développé un accompagnement personnalisé et adapté aux publics hors des job academy.

 

Le réseau d'entreprises et de bénévoles ne cesse de s'étoffer et permet un accompagnement qualitatif de nos bénéficiaires au fil du temps.

 

Vous avez envie d'engager votre entreprise ou de vous engager personnellement ? Nous vous attendons !


Pour retrouver le chemin de l'emploi et de la confiance en soi

L’action Job Academy, menée par FACE depuis 2006 vise à permettre à des chercheur.se.s d’emplois diplômé.e.s et/ou qualifié.e.s, issu.e.s des quartiers prioritaires d’accéder à un emploi durable par la mise en relation avec notre réseau d'entreprises partenaires.

Depuis 2006, 45 promotions Academy ont été lancées à Nantes et Saint-Nazaire.

FACE ô Job

Pour une solution adaptée à tous et toutes

FACE Loire Atlantique accompagne chaque année près de 400 chercheurs d'emploi dits « prioritaires ». Au programme : un suivi individuel, des mises en relation avec les entreprises partenaires de FACE, un parrainage et/ou un coaching si besoin.

Depuis son origine, Face Loire Atlantique a accompagné plus de 2000 chercheurs d'emploi.

Pour que l'âge ne soit plus un obstacle mais une force

La Senior Academy est une action emploi qui vise à aider des séniors (45 ans et +) à trouver un emploi durable grâce à l’engagement de nos entreprises partenaires et à un parrainage de chaque Senior Academicien.ne par un.e professionnel.le d’entreprise.

La Senior Academy existe depuis 2012. A ce jour, 15 promotions ont été lancées à Nantes et St-Nazaire.

 


Un soutien précieux pour garder le cap

Depuis sa création, le club d’entreprises mobilise son réseau de parrains et de marraines, des professionnel.le.s d’entreprises, cadres des  RH ou salarié.e.s volontaires, qui aident bénévolement les chercheur.se.s d’emploi accompagné.e.s par FACE Loire Atlantique. Au programme : préparation des entretiens de recrutement, mise en réseau, propositions d’offres d’emploi ou stages, remise en confiance…

Les parrains et marraines ont pour rôle essentiel de redonner confiance aux candidat.e.s.

 

______________________________________________________________

Une nouvelle action dans le secteur du numérique

FACE Loire Atlantique lance la Code Académie, avec l'ENI de Nantes. L'originalité du dispositif ? Une formation gratuite à l'ENI avec une pédagogie innovante pour devenir développeur.se web, des contacts avec des entreprises du numérique et un Bac + 2 à la clé !

Une action dédiée aux femmes pour les aider à construire leur projet professionnel

Notre association a lancé sa 1ère promotion FACE ô Femmes en juin 2019 au sein de l’entreprise Arquus à Montoir de Bretagne. Ce groupe est constitué de 11 femmes chercheuses d’emploi de19 à 56 ans et résidentes des quartiers prioritaires.

Le lancement en juin 2019


Apprendre le Français pour faciliter son insertion professionnelle

Depuis 2018, FACE Loire Atlantique mène l’action FLE en FACE. FLE signifiant, Français Langue Etrangère. Cette action de lutte contre l’exclusion a pour objectif principal d’aider toutes personnes dont l’expression et /ou la compréhension orale, écrite du Français présente un frein pour une intégration sociale et /ou professionnelle. 

Aurélie, professeure de FLE

NOS AUTRES ACTIONS

FACE Loire Atlantique répond présente sur les forums

Toutes les informations complémentaires sont à retrouver ici.


FACE en prison

FACE Loire Atlantique propose un accompagnement aux personnes en situation de détention afin de les aider à trouver un emploi. Accompagnement individuel, conseils pour démarcher, simulations d'entretien etc... Si vous souhaitez en savoir plus, contactez Maddy Ezannic au 02 28 08 10 43

Comprendre les codes de l'entreprise

L’objectif principal de cette formation animée par FACE Loire Atlantique est de transmettre à des candidat.e.s en dynamique d’emploi, des règles et des codes comportementaux pour favoriser leur intégration durable dans l’emploi. L’intervention de professionnel.le.s permet aux candidats d’échanger sur les secteurs d’activités présentés, de mieux comprendre les compétences attendues et ainsi de s’orienter de façon optimale.