Une nouvelle promotion 100 Chances 100 emplois a débuté fin mars avec 10 nouveaux jeunes de 18 à 23 ans, issus pour la plupart de quartiers prioritaires et orientés par la Mission Locale et Pôle Emploi de l'agglomération nantaise.

 De profils très variés (études de psycho, d'informatique, de numérique, de cuisine, de compta-gestion, etc.), les "100 Chances 100 Emplois" suivent un programme de coaching, d'ateliers collectifs avec des préparations aux entretiens individuels, aux pitchs pour apprendre à se présenter (voir en fin d'article le pitch des jeunes devant les entreprises partenaires), etc.

Avec cette fois-ci une particularité, la visite de l'organisme de formation AFTRAL, l'un des partenaires très actif de l'opération. L'AFTRAL propose des formations diplômantes en logistique (agent magasinier, préparateur de commandes...), aux métiers de la conduite routière de marchandises ou de voyageurs (Titres Professionnels...), des formations initiales (permis, Fimo), etc. Des métiers qui intéressent déjà quelques participants de cette promotion 100 Chances 100 Emplois.

D'autres sociétés sont également partie prenante. Elles proposent des offres d'emploi ou stages, un parrainage emploi, des visites d'entreprises, des enquêtes métiers...

Merci à Adecco, au CIC, à Idea, Bouygues Energies et Services, Derichebourg, Manpower, SCE, Start People, TotalEnergies, Vinci et Wemerge ainsi qu'à Virginie Mary pour le programme de coaching.

 L'idée, bien sûr, est que tous et toutes trouvent le plus rapidement possible un emploi qui leur convienne. Alors bonne chance à toutes et à tous !