Une nouvelle Senior Academy soutenue par le Département via le Fonds Social Européen est en cours depuis le 8 octobre 2025 à Nantes.

10 seniors de 47 à 59 ans sont accompagnés durant 4 mois. De profils plutôt cadres, ils sont issus de divers secteurs d’activité et ont pour objectif d’accéder à un emploi durable. Toutes et tous bénéficient de l'appui de nombreuses entreprises, de l’accompagnement de FACE Loire Atlantique et du soutien privilégié d'une marraine ou d'un parrain. 

Cette promotion a eu de bonnes surprises avec notamment l’intervention de nouveaux professionnels du réseau de FACE.

Ainsi la Carsat des PDL est venue donner de précieux conseils afin de mieux assurer sa retraite. 

3 secteurs d’activités, l’informatique, la vente et l’immobilier ont été présentés grâce à l’intervention de professionnels : Simplon a détaillé la prochaine POEC ((préparation opérationnelle à l'emploi collective) de technicien helpdesk, Primark a animé un atelier CV après avoir proposé la visite du magasin (photo ci-contre Jessy Moco, RH de Primark), Thierry Immobilier a permis aux seniors de « pitcher » c’est-à-dire de se présenter très brièvement face aux professionnels de l’entreprise. 

Prochainement, le groupe va s'entrainer une nouvelle fois aux simulations d’entretiens grâce à des professionnels du réseau, en vue de participer au job dating Seniors & Talents organisé par Synergie le 27 novembre au parc des expos de la Beaujoire.   

Une entraide efficace : 

Dans la Senior Academy, les multiples compétences des personnes sont mises à contribution ! FACE Loire Atlantique encourage l’entraide et la solidarité entre les participants. Ainsi, Julie, membre de la Senior Academy, en recherche d'un poste de chef de projet fonctionnel, a elle-même animé un atelier sur la recherche d’emploi et l’IA. Elle a su complètement répondre aux attentes du groupe.

De plus, une trentaine d’ateliers et de rencontres d’entreprises sont proposés aux thèmes complémentaires : développement personnel, mise en valeur des compétences (animation de Gérard Marin, ci-contre), simulations d’entretiens en collectif ou individuel, visites d’entreprises, diffusion CV... 

Plusieurs personnes ont déjà eu des entretiens de recrutement. Souhaitons-leur de concrétiser très vite cet essai par un emploi ! 

Retour sur les bons résultats de la promotion précédente Senior Academy soutenue par Nantes Métropole.

Sur les 10 personnes accompagnées du 14 mai au 14 septembre 2025, 7 ont retrouvé un emploi.

Témoignage de Marylène, une participante : « Quand je suis arrivée, j'étais déprimée, mais la prestation SENIOR ACADEMY m'a permis de rencontrer une super équipe et on était un groupe qui s'entendait bien. Grâce à vous et à ma marraine, j'ai refait mon CV et revu mon speech pour me présenter. Résultat : j'ai trouvé un poste d'Assistante de finances et de marchés publics au sein de la DREAL pour 3 mois. MERCI. Bravo à toi Clémence et à l'équipe de bénévoles ». 

Témoignage de Nina Geslot, manager de l'Urssaf, et marraine de Nadia :  « 20 ans nous séparent, et pourtant… très vite, des points communs se sont révélés. Parcours de vie atypiques, valeurs fortes, envie d’agir : nous nous sommes rapidement comprises. Nos échanges sont réguliers, faits de discussions franches, d’écoute bienveillante, et parfois de petits déclics qui changent tout. Nadia a ce besoin d’être bousculée, motivée, structurée – et ça tombe bien, c’est aussi ce que je sais faire. J’ai proposé d’utiliser la méthode OKR pour l’aider à structurer son "idéal" de demain, dans lequel la recherche d’emploi n’est qu’une pièce du puzzle. Car accompagner Nadia, c’est prendre en compte tout ce qui fait sa singularité : ses compétences, ses talents, ses envies, mais aussi ses contraintes. Une belle aventure humaine, où le mentorat devient un vrai partenariat.».